Los ODS y su cumplimiento por parte de Empresas e Instituciones

¿Por qué el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible es IMPORTANTE para las Organizaciones?

 

La EMPRESA, definida como “Unidad económica dotada de Capital, donde un grupo de personas TRABAJAN en la Producción de Bienes o Prestación de Servicios necesarios para mejorar, en su ámbito de actuación,  la calidad de vida de las personas”, tiene el deber ético de contribuir a la mejora social («las personas, el planeta y la prosperidad»).

Por tanto, las empresas, por su incidencia e importancia en el desarrollo económico del Planeta (no lo olvidemos, FINITO), se verán beneficiadas al alcanzarse estos objetivos y desaparecer las trabas al crecimiento, frecuentes en sociedades injustas y desiguales.

Se obtendrá el escenario idóneo para que el sector privado pueda desarrollar su actividad: mercados estables, regulados y competitivos, sistemas financieros transparentes e instituciones sin corrupción y bien gobernadas, materias primas y energía accesibles, consumidores con poder adquisitivo y empleados cualificados.

Asimismo, se generarán numerosas oportunidades, como las alianzas público-privadas para el desarrollo, el fomento de cadenas de valor integradas o la incorporación de los consumidores en mercados emergentes.

Los ODS abrirán nuevos mercados y  nuevas oportunidades de negocio, fundamentalmente debido a la necesaria Movilización de recursos públicos para garantizar su cumplimiento.

Las herramientas desarrolladas para el cumplimiento de los ODS en empresas, así como los Indicadores necesarios, facilitarán la labor de diseño y control de la Estrategia focalizada en la ética empresarial, el llamado Triple Balance (económico, social, ambiental) y se conseguirá el acercamiento al Nuevo Consumidor, más informado, más exigente y con capacidad de transformar el mercado.

esfera desarrollo sostenible

Las empresas que persigan ese cumplimiento, integrándolo en su Plan de Negocio, conseguirán un alineamiento con otros Grupos de Interés, lo que facilitará alcanzar las Sinergias necesarias para lograr Objetivos de mayor rango.

Se obtendrá una mejora de la Gestión de las personas, al focalizar los objetivos de la empresa en un incremento de la eficacia de la Organización, mediante Sistemas Innovadores que permitan a los/as empleados/as sentirse respaldados y motivados hacia el logro, sin que necesariamente la consecución del Beneficio lucrativo sea el único fin por el cual trabajamos.

En el Objetivo 12, los gobiernos “se comprometen alentar a las empresas, en especial las grandes empresas y las empresas transnacionales, a que adopten prácticas sostenibles e incorporen información sobre la sostenibilidad en su ciclo de presentación de informes”. En este sentido, adoptar de manera proactiva la Agenda 2030 será una manera de preparar a la empresa para responder tanto a los requisitos gubernamentales como a los de los grupos de interés. Se creará, por tanto nuevas oportunidades de negocio estimuladas por la acción gubernamental.

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